Cualquier negocio grande o pequeño tendrá un departamento de administración de recursos humanos. Cuando hay la necesidad de contratar a más personal la ARH ofrecerá candidatos adecuados. Si el negocio necesita decrecer, la ARH se encargará del proceso de redundancia del personal no deseado. La ARH también maneja los tiempos de vacaciones, problemas de enfermedades, permiso por duelo y otros problemas diarios de personal sin necesidad de envolver a la alta dirección.
La administración de recursos humanos también hace del trabajo un lugar placentero donde laborar. Hacer al personal y a la alta administración conscientes de las leyes de empleo y del buen comportamiento en el trabajo, es una parte de ser el departamento de ARH. Ellos resuelven disputas antes de que sucedan, quitan personal que pueda no aportar nada al carácter distintivo general y median entre el personal y la alta directiva cuando hay problemas.
Administracion De Recursos Human
Durante la emergencia del COVID-19, los casos de Medicaid cuya autorización finalice de marzo de 2020 a diciembre de 2020 y de enero de 2021 a agosto de 2022 se extenderán automáticamente. Cualquier caso que esté cerrado por falta de renovación o por no dar la documentación durante la pandemia de COVID-19 se volverá a abrir con la cobertura restaurada para garantizar que no haya interrupción en la cobertura. Los casos de exceso de recursos se extenderán por 6 meses. Los casos de excedentes se prolongarán 6 meses. Consulte abajo para obtener información sobre la cobertura de los casos de excedentes.
En administración, recursos humanos (RRHH) es el área que se ocupa de todo lo concerniente al personal que labora en una organización, y a las dinámicas necesarias para su formación, estímulo, jerarquización, etc.
La administración de recursos humanos es la disciplina encargada de gestionar ese recurso empresarial. Específicamente, se ocupa de la planeación, organización, desarrollo y coordinación eficiente del personal de una organización cualquiera.
La administración de recursos humanos se encarga no sólo la gestión macro de la empresa, sino también sus mecanismos de selección, formación y estímulo al empleado, y todo aquello que sea objetivo del departamento de recursos humanos de la misma.
La administración de los recursos humanos tiene como objetivo la construcción del personal que compone una organización. Para ello, capta la gente más idónea para las demandas laborales que presente. Además gestiona las dinámicas y los mecanismos de orientación, motivación, redistribución e instrucción de dicho equipo humano.
La administración de recursos humanos es un área estratégica en la gran mayoría de las organizaciones, indispensable en tiempos de alta competitividad laboral y en mercados laborales difíciles.
Además, es clave en la administración pública, dado que las instituciones del Estado se rigen por criterios muy específicos en cuanto a personal y al mismo tiempo deben cuidar las formas al tratarse de recursos pertenecientes a todos. Del modo que sea, la gestión de los recursos humanos es clave para el éxito de cualquier empresa.
Como todo proceso administrativo, el que atañe a los recursos humanos tiene distintas fases de planteamiento estratégico, control y toma de decisiones, que le permiten llevar adelante sus tareas. Sólo que en este caso, el proceso se inicia con la selección del personal y su asignación a un puesto bien definido dentro de un equipo de trabajo.
**Objetivos Funcionales: Se debe mantener la Administración de Recursos Humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.
**Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.
**Recursos humanos: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: Conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.
Por qué piensas que la gestión del área de recursos humanos muchas veces no es protagonista de las decisiones estratégicas de tu organización? Por qué si el capital intangible es el diferencial competitivo de las organizaciones, estas no lo trabajan adecuadamente o no obtienen los resultados necesarios? Tanto si eres un profesional de recursos humanos como si no, este curso te permitirá profundizar en los mejores y más modernos conceptos y prácticas que hacen a la gestión del capital humano.
De qué hablamos cuando nos referimos al talento? Cómo se desarrolla este en las organizaciones? Qué tipo de políticas y acciones pueden desarrollar estas para contar con el talento requerido para el logro de sus estrategias? Cuál es el rol del liderazgo en este aspecto? Cuánto favorece la cultura y el clima organizacional al desarrollo de talento interno? Estos y otros múltiples interrogantes podrás despejar en esta semana, partiendo de la idea de que el talento humano es el fundamental del capital intelectual de las organizaciones.
La Administración de Recursos Humanos es una de las áreas más importantes de cualquier empresa ya que se ocupa de las personas que trabajan en ella. A lo largo de este post, conoceremos qué es la administración de RRHH, cómo funciona dentro de la empresa, así como los objetivos y características que tienen. De la misma manera, definiremos las funciones que tienen los administradores de recursos humanos y el papel que tienen para hacer que la empresa crezca a lo largo del tiempo.
El departamento de administración de recursos humanos se encarga (a grandes rasgos) de la contratación, despidos y de todo lo que tiene que ver con el desempeño de los empleados dentro de la empresa.
Las funciones dentro del departamento de recursos humanos son muy diferentes y todas ellas importantes. Entre ellas, destacamos las siguientes que debe desarrollar el administrador de recursos humanos:
Mantener informado a la plantilla es una de las grandes ventajas cuando las políticas de recursos humanos son las acertadas. Si hay comunicación interna en la empresa, hará que los empleados comprendan y se orienten a los objetivos con mayor eficacia.
Con una correcta gestión de los recursos humanos lograremos reducir los conflictos que pueden ocasionarse en la empresa. Será más fácil controlarlos y minimizarlos al máximo. Con ello, mejoraremos el clima laboral y satisfacción del personal.
Con todo, la empresa debe tener profesionistas expertos en recursos humanos que sepan a la perfección el correcto funcionamiento del departamento. En UNIR México te ofrecemos una Maestría en Gestión de Recursos Humanos que te capacitará con las habilidades directivas requeridas para ser un gerente de Recursos Humanos de éxito.
Las empresas de hoy desean atraer el mejor talento, retenerle, hacerle sentir cómodo dentro de su organización y llevarle a niveles de producción que permitan tanto su crecimiento como el del negocio: en este sentido, la administración de recursos humanos es esencial para gestionar la productividad.
Qué significa la administración de recursos humanos? Cuáles son los beneficios que brinda? Cómo la automatización acelera los procesos que involucra esta metodología? Sigue leyendo y descubre todo sobre esta práctica!
La administración de recursos humanos es una serie de mecanismos, protocolos y herramientas que se usa para garantizar que cada empleado alcance sus objetivos personales y profesionales, beneficiando a la empresa de manera simultánea.
Como ya mencionamos anteriormente, la administración de recursos humanos ha sido impulsada durante los últimos años gracias a la automatización. Te gustaría saber a qué se refiere esto? Conócelo a continuación!
Actualmente, existen muchas opciones de automatización para la administración de recursos humanos, las cuales tienen ventajas palpables como enfocarse en descubrir información relevante para conocer a profundidad el área de las personas y fomentar mejores experiencias y estrechamiento de las relaciones.
Un programa de este tipo es muy útil para la administración de recursos humanos porque libera, precisamente, a los miembros de este departamento de mucha carga laboral, en la cual suelen invertir horas en procesos burocráticos para contratar nuevos integrantes.
Teniendo este tipo de tecnología como parte de la administración de recursos humanos, podrás acelerar los requerimientos a niveles nunca pensados para generar una mayor fluidez en cada etapa de tu producción.
Los recursos humanos gestionan el capital humano de una empresa. Como área de un corporativo, se encarga de reclutar, capacitar, gestionar y evaluar a los trabajadores, con la finalidad de que desempeñen sus labores de forma efectiva y con apego a la ley del trabajo vigente.
Además, la dispersión de la nómina generalmente está a cargo de recursos humanos: administra los pagos periódicos (semanales, quincenales o mensuales), las prestaciones, los bonos y otros beneficios de los trabajadores, ya que controla los reportes de incidencias, las horas extra y el registro de las jornadas laborales.
El área de recursos humanos está integrada por profesionales con perfiles muy variados, como psicólogos, comunicólogos, abogados y administradores con diferentes especialidades: reclutamiento, salud laboral, seguridad y gestión de riesgos. Debido a esto suele tener características muy enfocadas en: 2ff7e9595c
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